| Jornada 40 horas empresas agrícolas. El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma constitucional que reduce la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas. La aplicación es gradual, pero la obligación de registro electrónico no espera. |
Qué se reformó y cuándo entra la Jornada 40 horas empresas agrícolas
El decreto publicado el 3 de marzo de 2026 reforma la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para reducir la jornada laboral máxima semanal de 48 a 40 horas. La reforma entró en vigor a partir de esa fecha, pero la reducción efectiva se aplica de forma gradual.
El 22 de abril de 2026 la Cámara de Diputados aprobó, sin cambios, la minuta del Senado que reglamenta la reforma al artículo 123 constitucional en la Ley Federal del Trabajo. La reforma a la Ley Federal del Trabajo se publicó el 1 de mayo de 2026.
Se mantiene la obligación del patrón de otorgar un día de descanso con pago de salario íntegro por cada seis días de trabajo. Y se establece expresamente que la reducción de horas no implica recorte de salario ni de derechos.
El calendario gradual
El artículo tercero transitorio establece una reducción escalonada. La transición se distribuye entre 2027 y 2030 hasta alcanzar las 40 horas semanales, con reducciones anuales sucesivas desde las 48 horas de partida.
El sector agrícola tiene una particularidad que conviene anticipar: los picos de cosecha no se negocian con el calendario. La reforma define que la distribución de horarios se negociará entre las empresas y sus trabajadores. Esa negociación tiene que quedar documentada.
El registro electrónico: la obligación que cambia la operación
La reforma obliga a los patrones a registrar la entrada y salida de manera electrónica como mecanismo para corroborar los tiempos laborados.
Léelo con atención si tu operación es de campo. No dice registro. Dice registro electrónico.
Para una empacadora con nave fija, esto se resuelve con un checador. Para una operación con cuadrillas dispersas en superficie abierta, sin conectividad estable y con rotación por temporada, es un problema de arquitectura, no de compra de equipo.
Lo que hay que resolver
- Identificación confiable del trabajador en el punto de registro, sin depender de que traiga credencial.
- Registro que funcione sin conectividad continua y sincronice después.
- Evidencia con fecha cierta, no un archivo que se puede editar.
- Trazabilidad de correcciones: quién ajustó qué registro y por qué.
- Conservación por el plazo que exigen las obligaciones laborales.
Los contratos que hay que rehacer para la jornada 40 horas empresas agrícolas
Especialistas en derecho laboral advierten que las empresas deben modificar contratos individuales y colectivos, reglamentos interiores y políticas internas antes del 31 de diciembre de 2026, previo a la entrada en vigor de la reducción escalonada.
En una operación agrícola con rotación estacional, eso no significa treinta contratos. Significa cientos o miles, con altas y bajas por temporada.
Los puntos que típicamente hay que tocar:
- Duración de la jornada y su distribución semanal.
- Cláusula sobre el mecanismo de registro de asistencia.
- Esquema de horas extra y su cálculo.
- Días de descanso y prima dominical.
- Referencia al reglamento interior actualizado.
Cómo se conecta con el Certificado Laboral para la Agroexportación
Este es el punto que muchas agroexportadoras todavía no han conectado.
El Certificado Laboral para la Agroexportación, previsto en el artículo 283 Quáter de la Ley Federal del Trabajo, acredita el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social de toda la cadena de valor. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social verifica ese cumplimiento a través de la plataforma VELAGRO, apoyándose en mecanismos de información en coordinación con otras instancias.
Si tus contratos individuales no reflejan la jornada correcta, o si no puedes acreditar el registro electrónico de asistencia, ese incumplimiento no se queda en el ámbito laboral. Bloquea el certificado. Y el certificado, al ser restricción no arancelaria, bloquea la exportación.
Es la misma información alimentando dos obligaciones distintas con consecuencias distintas.
Lo que viene en la agenda legislativa
Hay otras iniciativas en curso que conviene monitorear:
- Desconexión digital: derecho a ignorar mensajes, llamadas o correos fuera de la jornada, con obligación patronal de diseñar reglas claras.
- Transparencia salarial: obligación de publicar salario neto y prestaciones en las ofertas de empleo, y prohibición de modificar el salario a la baja de forma unilateral tras la firma del contrato.
Ambas, si prosperan, tocan otra vez los contratos y los reglamentos.
El enfoque de ZERO
El problema no es el checador. El problema es que cada temporada entran cientos de personas, hay que identificarlas, contratarlas, registrar su jornada y poder acreditar todo eso ante dos autoridades distintas.
Z-ID y Z-KYC verifican la identidad de cada trabajador con validación documental y prueba de vida, lo que resuelve la identificación confiable sin depender de credenciales físicas. Z-BG, disponible en México, permite revisar antecedentes cuando el puesto lo justifica. ZERO CLM genera los contratos individuales desde plantilla controlada por versión, de modo que cuando cambie la jornada en 2027 no haya que revisar contrato por contrato: se actualiza la plantilla y se sabe exactamente quién está firmado bajo qué versión. ZIGN firma con validez NOM-151 y sello de tiempo de un PSC acreditado ante la Secretaría de Economía, lo que permite contratar en campo con fecha cierta.
El área de Recursos Humanos de una agroexportadora ya no administra personal. Administra evidencia.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo aplica la jornada de 40 horas?
La reforma constitucional se publicó el 3 de marzo de 2026 y entró en vigor esa fecha, pero la reducción efectiva es gradual entre 2027 y 2030, sin afectar salarios ni prestaciones.
¿Es obligatorio el registro electrónico de asistencia?
Sí. La reforma obliga a los patrones a registrar la entrada y salida de manera electrónica como mecanismo para corroborar los tiempos laborados.
¿Tengo que modificar los contratos de trabajo?
Especialistas recomiendan actualizar contratos individuales y colectivos, reglamentos y políticas internas antes del 31 de diciembre de 2026, previo a la entrada en vigor de la reducción escalonada.
¿Cómo afecta esto a la exportación agrícola?
El Certificado Laboral para la Agroexportación acredita cumplimiento laboral y de seguridad social de toda la cadena de valor. Un incumplimiento en jornada o registro puede impedir su emisión y, con ello, la exportación.
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