Automatiza tus contratos por tiempo indeterminado con un CLM, Zero te ofrece alertas a vencimientos
En México, los contratos por tiempo indeterminado son el tipo de contratación más común en el ámbito laboral. Se utiliza cuando la relación de trabajo no tiene una duración específica, ya que se espera que el empleado continúe prestando sus servicios de manera permanente dentro de la organización.
Sin embargo, muchas empresas aún gestionan estos contratos de forma manual, lo que genera riesgos legales, falta de seguimiento documental y dificultades en auditorías. Digitalizarlos y administrarlos adecuadamente se vuelve clave para garantizar cumplimiento y control.
¿Qué son los contratos por tiempo indeterminado?
Acuerdo laboral mediante el cual una persona trabajadora se integra a una empresa sin una fecha de término.
Está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y presume estabilidad laboral para el trabajador.
Este contrato es obligatorio cuando:
- Las actividades del puesto son permanentes y continuas.
- No existe una causa temporal o por proyecto.
- Se supera el periodo de prueba o de capacitación inicial.
Características principales
| Elemento | Descripción |
|---|---|
| Duración | No establecida; relación continua. |
| Prestaciones | Todas las de ley + prestaciones superiores si aplica. |
| Periodo de prueba | Hasta 30 días (o 180 para puestos especializados). |
| Rescisión | Debe existir causa justificada y documentada. |
| Estabilidad laboral | El trabajador adquiere derechos progresivos por antigüedad. |
Obligaciones para las empresas
Gestionar un contrato por tiempo indeterminado implica administrar de forma adecuada:
✔ Expedientes laborales actualizados
✔ Firmas con validez jurídica
✔ Prestaciones, incrementos y cambios de puesto
✔ Historial disciplinario o de desempeño
✔ Control de vencimientos de beneficios, certificaciones o documentos
No hacerlo correctamente puede generar sanciones, demandas y conflictos laborales.
¿Por qué digitalizar y automatizar estos contratos?
La gestión manual de información laboral suele traer problemas como:
- Pérdida de documentos o versiones desactualizadas
- Errores en clausulados o datos personales
- Falta de evidencia en caso de auditorías o litigios
- Procesos lentos en recursos humanos y legal
Un sistema CLM como ZERO permite pasar de procesos manuales a una gestión laboral integral y automatizada.
Cómo ZERO CLM mejora la gestión de contratos laborales
Con ZERO puedes:
✅ Generar automáticamente contratos por tiempo indeterminado a partir de plantillas inteligentes
✅ Firmarlos electrónicamente con cumplimiento NOM-151
✅ Administrar el expediente digital laboral del colaborador
✅ Recibir alertas de renovaciones de documentos obligatorios (INM, certificaciones, beneficios, etc.)
✅ Controlar el acceso a la documentación según roles y permisos
✅ Mantener trazabilidad completa en auditorías y revisiones
ZERO no solo almacena contratos: asegura el cumplimiento y protege a la empresa ante riesgos laborales.
Casos de uso
- Onboarding automatizado de nuevo personal
- Firma masiva para nuevos periodos de compensación
- Auditorías internas y de cumplimiento
- Gestión de cambios contractuales (anexos, ascensos, beneficios)
Conclusión
Los contratos por tiempo indeterminado son una herramienta clave para la estabilidad laboral y el crecimiento de una organización.
Administrarlos con tecnología reduce riesgos, ahorra tiempo y fortalece la relación empresa-colaborador.
✅ Con ZERO CLM, puedes digitalizar, automatizar y proteger todo el ciclo contractual laboral con total validez jurídica.
📘 Tu equipo más seguro. Tu gestión más eficiente. Tu crecimiento más sólido.
