Verifica antecedentes de candidatos y empleados con el reporte background check de ZERO.
En México, cada vez más empresas recurren al buró laboral para conocer el historial de trabajo de sus candidatos, especialmente en áreas sensibles como operaciones, finanzas, recursos humanos o manejo de información confidencial.
Pero surge una pregunta clave:
¿Consultar el buró laboral es suficiente?
La respuesta es clara: no.
Y aquí te explicamos por qué.
¿Qué es el buró laboral?
El buró laboral (también llamado historial o reporte laboral) es una herramienta que permite a las empresas:
- Conocer empleos previos
- Validar antigüedad laboral
- Confirmar puestos o periodos de trabajo
- Detectar inconsistencias en el CV
Pero esta consulta solo muestra una parte del perfil del candidato.
Limitaciones del buró laboral
El buró laboral NO te dice:
- Si el candidato tiene demandas o litigios laborales
- Si fue despedido por fraude o incumplimiento
- Si aparece en listas de riesgo o sanciones
- Si falsificó documentos
- Si tiene antecedentes penales o financieros
- Si su identidad ha sido suplantada
- Si su historial de seguridad social (IMSS) coincide con lo declarado
Muchos candidatos pueden tener historial laboral limpio, pero eso no significa que no representen riesgos.
Evaluación efectiva = Validación integral
Para una contratación responsable, las empresas necesitan mucho más que un buró laboral.
Un verdadero proceso de verificación debe incluir:
- Validación de identidad (INE + selfie + biometría)
- Verificación de historial IMSS (semanas cotizadas vs CV)
- Revisión de listas negras nacionales e internacionales
- Consulta de Personas Políticamente Expuestas (PEP)
- Búsqueda en medios adversos
- Antecedentes penales (cuando aplica)
- Verificación de referencias laborales reales
Esto es lo que hoy se conoce como Background Check 360°.
ZERO: mucho más que buró laboral
La plataforma ZERO integra un sistema completo de verificación laboral y legal, ideal para procesos de reclutamiento, compliance y contratación masiva.
Con ZERO puedes:
- Consultar historial IMSS con semanas cotizadas
- Validar identidad real con OCR + biometría facial
- Detectar PEP y sanciones internacionales
- Revisar listas negras, no solo laborales
- Realizar background check automatizado en minutos
- Guardar toda la evidencia en un expediente digital auditable
- Firmar contratos con validez legal NOM-151
ZERO no solo confirma dónde trabajó un candidato —confirma si es seguro o riesgoso para tu empresa.
Beneficios de una verificación laboral completa
- Reduces riesgo de fraude interno
- Previenes demandas y problemas de cumplimiento
- Contratas perfiles con información verificada
- Aceleras los procesos de reclutamiento
- Tomas decisiones basadas en datos, no suposiciones
Conclusión
Consultar el buró laboral ayuda, pero no basta.
Hoy, las empresas necesitan detectar riesgos antes de contratar, y eso solo se logra con un proceso integral de background check.
📘 ZERO te da visibilidad total, en un solo sistema, con trazabilidad legal.
